2022.03.09
Công ty TNHH link m88 đã được Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp và Nippon Kenko Kaigi chứng nhận là Tổ chức Quản lý Năng suất và Sức khỏe năm 2022 (Hạng mục Tập đoàn lớn) là một tập đoàn xem xét việc quản lý sức khỏe nhân viên từ góc độ quản lý và đang làm việc một cách chiến lược Ngoài ra, công ty thuộc tập đoàn ST Logistics Service Co, Ltd của chúng tôi đã được chứng nhận là ``Tổ chức công nhận quản lý năng suất và sức khỏe năm 2022 (Danh mục doanh nghiệp vừa và nhỏ (Bright 500)'') trong cùng một hệ thống
◆Sáng kiến quản lý sức khỏe của link m88
link m88 coi sức khỏe của nhân viên là nền tảng quản lý quan trọng và vào tháng 10 năm 2019, công ty đã xây dựng "Tuyên bố về sức khỏe link m88" để thể hiện cam kết duy trì và cải thiện sức khỏe thể chất và tinh thần của nhân viên Chúng tôi đã đặt ra tám mục tiêu hành động, bao gồm giảm thời gian làm việc dài, thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật và nghỉ phép có lương ít nhất 5 ngày hàng năm Ngoài việc thúc đẩy cân bằng giữa công việc và cuộc sống, chúng tôi còn củng cố việc tạo ra một nền văn hóa trong đó nguồn nhân lực đa dạng có thể phát triển
[Tuyên bố quản lý sức khỏe]Công ty TNHH link m88 mong muốn trở thành một công ty nơi nhân viên của mình có thể tiếp tục khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần Để thực hiện triết lý quản lý của tập đoàn chúng tôi là ``tạo ra giá trị mới khi cộng tác với khách hàng, cộng đồng địa phương và nhân viên, đồng thời góp phần hiện thực hóa cuộc sống phong phú hơn bằng cách mang lại niềm vui và sự hài lòng cho khách hàng'', mỗi nhân viên đều phải khỏe mạnh Chúng tôi tin rằng sức khỏe của nhân viên là nền tảng quản lý quan trọng cho sự phát triển của công ty chúng tôiCông ty TNHH link m88 thúc đẩy quản lý sức khỏe nhằm tạo ra môi trường làm việc an toàn, lành mạnh và thoải mái cho nhân viên và tuyên bố các sáng kiến sau đây
1 Bằng cách thực hiện các biện pháp liên quan đến sức khỏe, chúng tôi mong muốn giữ cho nhân viên của mình khỏe mạnh cả về thể chất và tinh thần2 Chúng tôi sẽ nỗ lực cải thiện môi trường làm việc nhằm thúc đẩy sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống3 Để thúc đẩy sự đa dạng, chúng tôi sẽ tạo ra một nền văn hóa trong đó nguồn nhân lực đa dạng có thể đóng vai trò tích cực
[Mục tiêu hành động]1 Tất cả nhân viên đều được khám sức khỏe định kỳ trong thời gian quy định (Tỷ lệ khám sức khỏe tổng quát định kỳ: 100%)2 Sau khi khám sức khỏe xong, bạn phải tiến hành khám sức khỏe lần hai (Tỷ lệ khám bệnh kỹ lưỡng 100%)3 Tất cả nhân viên đều trải qua quá trình kiểm tra mức độ căng thẳng để tạo ra một môi trường làm việc lành mạnh và thoải mái(Tỷ lệ chấp nhận kiểm tra căng thẳng 95% trở lên)4 Chúng tôi sẽ tăng cường hệ thống tư vấn về sức khỏe nhân viên5 Chúng tôi sẽ tiến hành đào tạo theo chủ đề sức khỏe để nâng cao nhận thức về sức khỏe của nhân viên6 Người lao động sẽ được sử dụng tối đa 5 ngày nghỉ phép hàng năm trở lên7 Chúng tôi sẽ giảm thời gian làm việc kéo dài cho cả người quản lý và nhân viên8 Chúng tôi sẽ tiếp tục thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật (tỷ lệ người khuyết tật có việc làm từ 2,2% trở lên)
◆Sáng kiến quản lý sức khỏe của Dịch vụ Hậu cần ST
ST Logistics Service cũng đã xây dựng "Tuyên bố quản lý sức khỏe" Nhận thức được rằng sức khỏe của nhân viên là nền tảng cho mọi việc chúng tôi làm, chúng tôi đã thiết lập các lĩnh vực ưu tiên như tạo ra một nơi làm việc không bị quấy rối và các biện pháp về sức khỏe tâm thần nhằm cải thiện cả sức khỏe tinh thần và thể chất của nhân viên, đồng thời nỗ lực tạo ra một nơi làm việc nơi nhân viên cảm thấy an toàn, an toàn về thể chất và tinh thần, thoải mái khi làm việc và thấy công việc của họ xứng đáng
[Tuyên bố quản lý sức khỏe] Người lao động là nguồn hoạt động của công ty và chúng tôi nhận thức sâu sắc rằng bảo vệ sức khỏe của họ là sứ mệnh quan trọng của công ty và chúng tôi tuyên bố rằng chúng tôi sẽ làm việc một cách có hệ thống để duy trì và cải thiện sức khỏe của những người làm việc tại công ty chúng tôi
[Mục ưu tiên]Xây dựng môi trường làm việc không bị quấy rối・Thành lập bộ phận tư vấn về quấy rối・Triển khai các buổi đào tạo nhân viên nhằm ngăn chặn hành vi quấy rối nói chung
Các biện pháp sức khỏe tâm thần・Triển khai đào tạo sức khỏe tâm thần cho toàn thể nhân viên・Thành lập bộ phận tư vấn nội bộ (quản lý vệ sinh) và bên ngoài (hoạt động 24 giờ một ngày) và thúc đẩy hệ thống giúp việc tư vấn trở nên dễ dàng・Cải thiện môi trường làm việc dựa trên kết quả kiểm tra căng thẳng, vv
Các biện pháp phòng ngừa bệnh liên quan đến lối sống・Thúc đẩy việc hình thành thói quen tập thể dục thông qua việc tham gia các sự kiện nâng cao sức khỏe như đi bộ・Để kéo dài tuổi thọ khỏe mạnh, hãy hợp tác với các hiệp hội bảo hiểm y tế để cung cấp hướng dẫn cụ thể về sức khỏe và cung cấp thông tin để xem xét thói quen ăn kiêng・Là một biện pháp đối phó với việc hút thuốc, phỏng vấn người hút thuốc và tham gia các khóa đào tạo bên ngoài (có sẵn hệ thống hỗ trợ cai thuốc lá)
Cân bằng giữa công việc và cuộc sống・Hỗ trợ sinh con, chăm sóc con cái, chăm sóc điều dưỡng và phong cách làm việc・Nhằm đạt tỷ lệ sử dụng 100% thời gian nghỉ phép có lương theo kế hoạch, thúc đẩy việc sử dụng nhiều hơn thời gian nghỉ phép có lương
Tập đoàn link m88 sẽ tiếp tục thúc đẩy các sáng kiến quản lý sức khỏe nhằm thực hiện triết lý quản lý của chúng tôi là "tạo ra giá trị mới trong sự hợp tác với khách hàng, cộng đồng địa phương và nhân viên, đồng thời góp phần hiện thực hóa cuộc sống phong phú hơn bằng cách mang lại niềm vui và sự hài lòng cho khách hàng" bằng cách tạo ra một môi trường làm việc nơi nhân viên có thể làm việc an toàn và khỏe mạnh
≪Hệ thống chứng nhận tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe là gì≫
Đây là hệ thống do Bộ Kinh tế, Thương mại và Công nghiệp thành lập vào năm 2017 nhằm vinh danh các tập đoàn thực hành quản lý sức khỏe đặc biệt xuất sắc dựa trên các sáng kiến giải quyết các vấn đề sức khỏe địa phương và sáng kiến nâng cao sức khỏe do Nippon Kenko Kaigi thúc đẩy Bằng cách ``hình dung'' các công ty tham gia quản lý sức khỏe xuất sắc, chúng tôi mong muốn tạo ra một môi trường trong đó nhân viên, người xin việc, công ty liên kết, tổ chức tài chính, vv có thể nhận được sự công nhận của xã hội là ''các công ty nghĩ về quản lý sức khỏe nhân viên từ góc độ kinh doanh và tiếp cận nó một cách chiến lược'' Nó bao gồm hai loại: "Danh mục doanh nghiệp lớn" và "Danh mục doanh nghiệp vừa và nhỏ" 500 công ty hàng đầu trong Danh mục Doanh nghiệp Lớn được chứng nhận là "White 500" và 500 công ty hàng đầu trong Danh mục Doanh nghiệp Vừa và Nhỏ được chứng nhận là "500 Sáng"
Vui lòng kiểm tra trang web bên dưới để biết thông tin chi tiết, chẳng hạn như các yêu cầu về giấy chứng nhận dành cho Tổ chức quản lý năng suất và sức khỏe được chứng nhận năm 2022◆Tổ chức quản lý sức khỏe và năng suất (Khoảng 2022)
◆Tổ chức quản lý sức khỏe và năng suất (yêu cầu chứng nhận, vv)
Thông tin được liệt kê kể từ ngày xuất bản
