Là một phần trong chiến lược nhân sự trung và dài hạn của chúng tôi, link m88 đang nỗ lực tạo ra một môi trường để phát triển và tự hoàn thiện bản thân, bổ ích và dễ làm việc, nhằm đảm bảo những tài năng cần thiết và tối đa hóa khả năng tổng thể của nguồn nhân lực của chúng tôi Để đảm bảo nhân tài cần thiết và tận dụng tối đa năng lực nguồn nhân lực toàn diện, chúng tôi mong muốn tạo ra một cơ cấu tổ chức và phân bổ nhân sự tối ưu nhằm tăng lợi nhuận, thu hút và giữ chân nguồn nhân lực đa dạng (nữ, người già, người khuyết tật, người nước ngoài, người ở độ tuổi trung niên) với kỹ năng xuất sắc và con đường sự nghiệp, tạo ra một nền văn hóa doanh nghiệp công nhận và tận dụng các thế mạnh và cá tính đa dạng của các cá nhân, đồng thời phấn đấu trở thành một công ty có nguồn nhân lực tự chủ, biết suy nghĩ, học hỏi, tạo ra vai trò và tạo ra kết quả cho chính mình Ngoài ra, với tư cách là nơi để phát triển và khen thưởng sự phát triển bản thân dựa trên môi trường làm việc thoải mái, chúng tôi sẽ hỗ trợ nhân viên hiện thực hóa tầm nhìn nghề nghiệp mong muốn của họ và tạo ra một hệ thống giáo dục hỗ trợ sự phát triển của họ, trong một môi trường làm việc luôn chú trọng đến an toàn và sức khỏe Chúng tôi sẽ cải thiện sự gắn kết của nhân viên thông qua phát triển cơ sở hạ tầng và đầu tư vào nguồn nhân lực

Tại link m88, bộ phận chiến lược nhân sự và bộ phận kế hoạch công ty, được thành lập vào năm 2024, cùng nhau xây dựng các định hướng và chiến lược trung và dài hạn, đồng thời hỗ trợ và thúc đẩy sự tôn trọng của mỗi nhân viên cũng như sự tham gia tích cực của nguồn nhân lực đa dạng Ngoài ra, Cục Xúc tiến Đa dạng, nơi thúc đẩy sự tham gia tích cực của phụ nữ và việc làm của người khuyết tật, và Tiểu ban Nhân sự của Ủy ban Xúc tiến Bền vững xây dựng và thực hiện các kế hoạch cụ thể bao gồm xác định và loại bỏ các yếu tố cản trở sự tham gia tích cực của nhân viên nữ và phát triển nguồn nhân lực Để nâng cao hiệu quả hoạt động với mục tiêu phân bổ nhân sự một cách chiến lược trên toàn công ty, chúng tôi đang thúc đẩy việc tạo ra các phương thức làm việc mới tận dụng tiết kiệm lao động, tự động hóa và công nghệ kỹ thuật số, tập trung vào bộ phận xúc tiến cải cách kinh doanh

Về mặt phát triển nguồn nhân lực, chúng tôi mong muốn phát triển nguồn nhân lực có thể tạo ra giá trị mới nhằm hỗ trợ sự phát triển bền vững của Tập đoàn link m88, đồng thời mang lại niềm vui và sự hài lòng cho khách hàng của chúng tôi Ngoài đào tạo theo cấp độ cụ thể, chúng tôi còn hỗ trợ phát triển bản thân và phát triển nghề nghiệp thông qua các biện pháp như khuyến khích các khóa học tương ứng, học tập trực tuyến nội bộ và cung cấp các biện pháp khuyến khích để có được giấy phép và bằng cấp công Trong tương lai, chúng tôi sẽ tiếp tục đặt mục tiêu đóng góp cho khách hàng và cộng đồng địa phương bằng cách hỗ trợ nâng cao kỹ năng thông qua nhiều chương trình giáo dục phù hợp với trình độ kiến ​​thức, khả năng và công nghệ cho những nhân viên có mong muốn phát triển bản thân, như được thể hiện trong triết lý quản lý của chúng tôi dựa trên tinh thần hợp tác, vốn là nguồn gốc thành lập của chúng tôi: khách hàng, cộng đồng địa phương và nhân viên làm việc cùng nhau và đạt được sự thịnh vượng chung

link m88 đã và đang nỗ lực tạo ra một môi trường trong đó mỗi nhân viên tôn trọng "sự khác biệt" của nhau, phát huy "tính cá nhân" của họ, thể hiện khả năng của họ và đóng góp cho công ty, đồng thời chúng tôi đã thiết lập một kế hoạch hành động để cải thiện hơn nữa môi trường việc làm

Sáng kiến chính