(1)Vị trí

Triết lý quản lý của Tập đoàn link m88 ``Chúng tôi sẽ góp phần làm phong phú thêm cuộc sống bằng cách tạo ra giá trị mới khi cộng tác với khách hàng, cộng đồng địa phương và nhân viên của chúng tôi, đồng thời mang lại niềm vui và sự hài lòng cho khách hàng của chúng tôi'' Đây là cơ sở cho mọi quyết định và hành động của Tập đoàn link m88
Nguồn gốc các hoạt động của công ty chúng tôi nằm ở tinh thần hợp tác với khách hàng, cộng đồng địa phương và nhân viên của chúng tôi Để ``góp phần làm phong phú thêm cuộc sống bằng cách tạo ra giá trị mới cũng như mang lại niềm vui và sự hài lòng cho khách hàng'' theo tinh thần hợp tác này, điều cần thiết là nhân quyền của tất cả mọi người tham gia vào hoạt động kinh doanh của tập đoàn chúng tôi phải được tôn trọng
Chính sách nhân quyền của Tập đoàn link m88 thể hiện khái niệm cơ bản về tôn trọng nhân quyền dựa trên triết lý quản lý của chúng tôi Chúng tôi sẽ tiếp tục làm việc để đảm bảo rằng chính sách này được thực hiện trong suốt các hoạt động kinh doanh của chúng tôi

(2) Phạm vi áp dụng, kỳ vọng rõ ràng

Chính sách này áp dụng cho tất cả cán bộ, nhân viên của Tập đoàn link m88 Ngoài ra, chúng tôi sẽ yêu cầu các đối tác kinh doanh của chúng tôi hiểu và hỗ trợ chính sách này, bao gồm các đối tác kinh doanh liên quan đến hoạt động kinh doanh của link m88 cũng như việc cung cấp sản phẩm và dịch vụ

(3) Thể hiện cam kết tôn trọng các quyền con người được quốc tế công nhận

Chính sách này được xây dựng dựa trên Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền Chúng tôi cũng ủng hộ và tôn trọng các chuẩn mực quốc tế liên quan đến nhân quyền, chẳng hạn như Dự luật Nhân quyền Quốc tế của Liên Hợp Quốc, quy định các quyền con người cơ bản của tất cả mọi người trên khắp thế giới và Tuyên bố của Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) về các Nguyên tắc và Quyền Cơ bản tại Nơi làm việc, trong đó quy định các quyền cơ bản tại nơi làm việc

(4) Mối quan hệ giữa trách nhiệm tôn trọng nhân quyền và tuân thủ pháp luật

Tập đoàn link m88 tuân thủ luật pháp và quy định hiện hành ở mỗi quốc gia và khu vực nơi chúng tôi tiến hành các hoạt động kinh doanh Ngoài ra, nếu có xung đột giữa luật pháp và quy định của quốc gia hoặc khu vực được đề cập và các tiêu chuẩn nhân quyền được quốc tế công nhận, chúng tôi sẽ tìm cách tôn trọng các nguyên tắc nhân quyền được quốc tế công nhận trong khi tuân thủ các luật và quy định liên quan

(5)Các vấn đề ưu tiên trong công ty của bạn

• Không lao động cưỡng bức hoặc lao động trẻ em

  Chúng tôi tôn trọng các quyền cơ bản của con người của mỗi cá nhân và không dung thứ cho bất kỳ hình thức lao động cưỡng bức hoặc lao động trẻ em nào

• Không phân biệt đối xử

  Chúng tôi không phân biệt đối xử dựa trên chủng tộc, quốc tịch, tôn giáo, giới tính, tuổi tác, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, bản dạng giới, vv

• Tăng cường mối quan hệ với các đối tác kinh doanh tôn trọng nhân quyền

  Chúng tôi sẽ tăng cường các mối quan hệ tôn trọng nhân quyền với các đối tác kinh doanh và các đối tác kinh doanh khác, tôn trọng nhân quyền của các đối tác kinh doanh và ngăn chặn hành vi quấy rối từ bên ngoài đối với các giám đốc điều hành và nhân viên của Tập đoàn link m88

• Đảm bảo an toàn và sức khỏe cho nhân viên

  Chúng tôi sẽ thúc đẩy các sáng kiến nhằm đảm bảo an toàn và sức khỏe cho nhân viên của mình, thực hiện các biện pháp thích hợp chống lại hành vi quấy rối cả trong và ngoài công ty, đồng thời cố gắng tạo ra một môi trường làm việc an toàn và thoải mái

• Quản lý giờ làm việc phù hợp

  Chúng tôi sẽ quản lý giờ làm việc phù hợp và cố gắng cung cấp môi trường làm việc lành mạnh và thoải mái cho nhân viên của mình

• Ô nhiễm môi trường và phòng ngừa tai nạn

  Chúng tôi sẽ đánh giá rủi ro môi trường, thực hiện các biện pháp thích hợp, ngăn ngừa ô nhiễm môi trường và tai nạn môi trường, đồng thời cố gắng ngăn ngừa thiệt hại cho sức khỏe và cuộc sống của người dân địa phương

• An toàn và chất lượng sản phẩm

  Chúng tôi thực hiện kiểm soát chất lượng và đánh giá an toàn nghiêm ngặt đối với các sản phẩm của mình và cung cấp các sản phẩm mà khách hàng có thể yên tâm sử dụng

(6) Cách thực hành nỗ lực tôn trọng nhân quyền

1 Thẩm định nhân quyền

Tập đoàn link m88, dựa trên Nguyên tắc Hướng dẫn của Liên Hợp Quốc về Kinh doanh và Nhân quyền, xác định các tác động tiêu cực đến nhân quyền liên quan đến kinh doanh, ưu tiên các vấn đề ưu tiên và tiến hành thẩm định nhân quyền Chúng tôi sẽ tiếp tục nỗ lực ngăn chặn và giảm thiểu tác động tiêu cực

2 Sửa chữa/Cứu trợ

Nếu rõ ràng rằng Tập đoàn link m88 đã gây ra hoặc góp phần gây ra tác động tiêu cực đến nhân quyền, chúng tôi sẽ nỗ lực khắc phục và cung cấp cứu trợ thông qua các biện pháp thích hợp
Ngoài ra, nếu có mối liên hệ trực tiếp giữa hoạt động kinh doanh, sản phẩm hoặc dịch vụ của link m88 và tác động tiêu cực đến nhân quyền, chúng tôi sẽ tiếp cận công ty đang gây ra hoặc tiếp tay cho tác động tiêu cực đó và cố gắng thực hiện hành động khắc phục hoặc khắc phục

３． Giáo dục

Tập đoàn link m88 sẽ cung cấp chương trình giáo dục và đào tạo phù hợp cho tất cả giám đốc điều hành và nhân viên, đồng thời sẽ phản ánh chính sách này trong các thủ tục cần thiết để đảm bảo rằng chính sách này được thiết lập vững chắc trong mọi hoạt động của công ty Chúng tôi cũng cố gắng nâng cao sự hiểu biết về các đối tác kinh doanh của mình, bao gồm cả các đối tác kinh doanh, thông qua các cơ hội giải thích về hoạt động kinh doanh của chúng tôi

4 Quản trị (hệ thống/người phụ trách)

Các sáng kiến liên quan đến tôn trọng nhân quyền sẽ được thúc đẩy dựa trên chính sách này bởi Ủy ban Chính sách Phát triển Bền vững, được thành lập dưới sự giám sát của Hội đồng Quản trị Ngoài ra, chúng tôi sẽ tiếp tục xem xét chính sách này, bao gồm cả các vấn đề ưu tiên

Chính sách này đã được Hội đồng quản trị phê duyệt vào ngày 28 tháng 3 năm 2025

Thành lập vào tháng 3 năm 2025
Công ty TNHH link m88

Chính sách nhân quyền của Tập đoàn link m88

Chính sách nhân quyền của Tập đoàn link m88 (bản tiếng Nhật) [PDF: 340KB]

Chính sách nhân quyền của Tập đoàn link m88 (bản tiếng Anh) [PDF: 403KB]